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湘盾集團勞動關系管理法律實務培訓圓滿結束

來源：原創(chuàng) 發(fā)布時間：2019-10-29

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　　勞動者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限的勞動合同？
　　經(jīng)濟補償金適用于勞動合同的“違法解除”？
　　員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同。一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付勞動報酬？
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　　10月16日上午，在經(jīng)歷了兩次共六個課時的《勞動關系管理法律實務》集中培訓后，主講老師、湘盾集團風險控制部主任夏晶滿以分組現(xiàn)場問答的形式，對學員所學內(nèi)容進行了考察鞏固。雖然沒有名次評比，但在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，學員們積極參與，踴躍舉手答題，紛紛以不落人后的姿態(tài)投身其中，現(xiàn)場氣氛熱烈。
　　湘盾集團本次勞動關系管理法律實務培訓在集團三樓黨員活動室舉行，集團風險控制部主任夏晶滿擔任主講老師，集團各部門代表、各子公司分管勞動人事的經(jīng)理或副經(jīng)理和勞動關系管理員共20余人參加培訓。

　　集團黨委副書記、紀委書記劉丹同志出席了于9月29日開展的第一次集中培訓并作了動員講話。劉丹同志表示，勞動關系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的基礎，一直以來，集團對勞動關系管理都高度重視，勞動關系也早已作為考核指標納入到了對各子公司的績效考核體系中；她指出，當前部分子公司在勞動關系管理方面還存在一定的問題，希望大家通過此次培訓，有效管控公司勞動風險，排查勞動關系隱患，并始終把維護員工合法權益和員工關懷放在第一位, 通過不斷加強自身管理，建立科學合理的勞動規(guī)章制度，助推公司發(fā)展壯大。
　　據(jù)悉，本次培訓主要圍繞員工的入職與勞動關系的建立、員工的管理與規(guī)章制度的制定、勞務派遣用工的風險防控等方面開展。在主講老師的指導下，各單位還通過課后作業(yè)的形式，編制并評析了本單位勞動關系管理全過程流程圖，梳理了相關注意事項，完善了勞動關系管理制度。
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